Diversity Management steht für einen ganzheitlichen Prozess, der die Unterschiedlichkeit ALLER Menschen als Chance und Potenzial für diese selbst und die Gesellschaft versteht.

Diversity Management bezieht sich nicht nur auf die Herkunft! Alle Differenzen (z. B. Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung) sind Gegenstand der Auseinandersetzung.

Ziele von Diversity Trainings sind:

• Förderung der Wahrnehmung von Vielfältigkeit
• Sensibilisierung für Ungleichbehandlungen
• Wertschätzung jeder Differenz in den Lebenskonzepten

Diversity Trainings / Sensibilisierungstrainings

Diversitykompetenz ist in den letzten Jahren zum Schlagwort geworden. Sie gilt heute im Alltag und Beruf als Schlüsselqualifikation. Dabei impliziert Diversity Kompetenz oft die Annahme, dass das Wissen über menschliche Vielfalt, andere kulturelle Kontexte und Codes ausreicht, um sich den Herausforderungen einer sich stetig verändernden Gesellschaft stellen zu können.

Diversitykompetenz meint jedoch viel mehr. Sie setzt bei der eigenen Person an. Denn bestimmte menschliche Merkmale lösen in unseren Köpfen sehr schnell und oft nicht mehr wahrnehmbar Bilder und Assoziationsketten aus. Und so werden Menschen oft aufgrund ihrer (zugeschriebenen) ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Sprache, sexuellen Identität, ihres Alters, Geschlechts, einer Behinderung, ihrer Religion oder Weltanschauung mit Vorurteilen und im schlimmsten Fall mit diskriminierenden Verhaltensweisen konfrontiert. Denn kein Mensch ist frei von Vorurteilen. Oft denken und handeln wir im Alltag, im Privatleben und im Berufsleben nach diesen.

Ziel eines Diversity Trainings ist, den Teilnehmer/innen einen Raum für die persönliche Auseinandersetzung mit den eigenen Bildern und Vorurteilen zu geben, um diese zu reflektieren bzw. zu lernen, bewusst mit diesen umzugehen. Dadurch wird die eigene Diversitykompetenz im alltäglichen Umgang gestärkt und weiterentwickelt.

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